岗位职责：
如下：
任职资格：
岗位职责：
1.统筹制定年度人力资源用工编制、用工计划，建立、维护公司内、外人才引进渠道；
2.及时组织、实施人员补充工作，及时满足各部门人力资源需求，并有效控制招聘成本。
任职资格：
1、大专及以上学历，市场营销及人力资源相关专业；
2、3年以上招聘工作经验，能力突出者优先；
3、具备良好的客户服务意识、良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，具有良好的沟通能力及团队协作精神。
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